人事变动风险有哪些?
1、跳槽 跳槽是人力资源风险中最常见的一种现象，带枪投靠敌营，让雇方马上拥有竞争对手第一手最新信息。目前企业界正流行八仙过海的集体跳槽风潮，这对原企业造成的内部组织重组的震憾与疗伤复原期的无奈感，产生莫大的伤害。这种连根拔起的集体出走行为......全文
员工培训风险有哪些
在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。许多有远见的企业家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资活动，不仅有利于企业的经营管理和持续发展，也有......全文
劳资关系管理风险有哪些
劳资纠纷一直是企业中经常发生的令人头痛的敏感问题，特别是新劳动法颁布以来。在我国每天都在上演的各类劳动关系纠纷，形形色色，关系复杂，企业决不可掉以轻心。对基于劳动合同而产生的劳动关系的风险管理，则是指在劳动合同的订立、变更、终止等各个环......全文
薪酬管理风险有哪些
每年公司年度调薪幅度定案后，总会让某些自认物超所值的员工，因不满加薪幅度太小气，又怀疑得不到领导关爱的眼神，而生骚动的心，这也是在每年公司调薪后造成员工高流动率的主因之一。 企业薪酬一般是由工资、奖金、提成、福利以及股票期权等组成的。正......全文
绩效考评风险分析
绩效管理是人力资源管理最核心的工作，是人力资源管理的最终目的。但是，在许多企业，虽然企业引入了绩效管理，但实施效果并不尽人意，不是半途而废，就是流于形式，非但没有起到激励员工、提升绩效的作用，甚至引起员工的不满，破坏了组织的稳定，对公司......全文
制度规范风险都有哪些
中国许多企业意识到了企业制度化建设和进行制度化管理的重要性，但是许多企业有制度却形同虚设，制度化建设只是保留在口头阶段。制度规范风险主要体现在： 1、制度本身所隐含的风险。 主要体现在企业没有对制度进行指导和制约的根本大法，制度本身没有成为......全文
人员配置风险有哪些？
人事决策主要是指人员任用、晋升、薪酬变动等方面的决策。在许多企业，由于企业快速成长，扩张太快，往往造成人才相对短缺，因此在人事决策过程中难免会出现用人不当、随意提拔、因人设岗等现象，而大部分员工习惯于能上不能下，能高不能低的定性思维，这......全文
员工招聘风险都有哪些
员工招聘是人力资源管理最重要的一项工作内容。员工招聘就成为员工配置中的一项经常性工作。常见的招聘风险包括有关聘用中法律禁止性规范的适用风险、聘用外埠员工带来的资信风险、引进外埠高级人才和接收毕业生使企业徒劳无功的风险等员工招聘中的关键性......全文
人力资源风险中的道德风险是什么？
随着市场竞争的激烈程度逐渐加深，企业人力资源的流动性逐渐增加，很多企业的人力资本流失速度加快，特别是具有一定能力或者是潜能比较大的人力资源，如管理人才、技术人才、研发人才等等，这与企业没有建立良好的人力资源管理体系以及风险预防机制有着密......全文
人力资源风险中的成本过高的风险怎么理解
在人才为王的时代，具有特殊知识和技能的人才受到市场的热捧，在很多情况下，企业为了获得与自身生产经营相切合的人才，常常不会考虑其中的成本因素，而给予人才很多的附加条件，从而导致企业获取人力资源的成本高企。同时，企业通过增加很多附加条件引入......全文
启宣教育
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