随着市场竞争的激烈程度逐渐加深，企业人力资源的流动性逐渐增加，很多企业的人力资本流失速度加快，特别是具有一定能力或者是潜能比较大的人力资源，如管理人才、技术人才、研发人才等等，这与企业没有建立良好的人力资源管理体系以及风险预防机制有着密切的关系，从而使得企业没有能够发现并及时制止企业优秀人才的流失，与此同时，很多流失的管理人才、技术人才、研发人才都是以团队的形式流失，通常情况下都会将原有企业的信息、技术以及实际操作的经验输入与企业具有竞争关系的其他企业或者由这些团队自己组建具有一定竞争力的企业，这种人力资源的道德风险会给企业造成巨大的威胁。