在人才为王的时代，具有特殊知识和技能的人才受到市场的热捧，在很多情况下，企业为了获得与自身生产经营相切合的人才，常常不会考虑其中的成本因素，而给予人才很多的附加条件，从而导致企业获取人力资源的成本高企。同时，企业通过增加很多附加条件引入的人才可能由于各种因素导致其为企业创造的价值高于企业引入人才的投入，从而使得企业不能够获得超额收益，并且由于企业人力资源管理的过程中存在不能够进行量化的多种因素以及环境的可变性，使得企业进行人力资本投资时存在诸多不确定性，从而导致企业在进行人力资源管理以及引进人才的决策过程中常常处于尴尬的境地。