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怎么做讲师?
时间:2018-11-22 14:57 【我要纠错】

  copy一篇我自己写过的回答:

  Q:讲师需要具备什么条件?

  A:第一点也是很重要的一点-表达技巧:

  如何设计课程,怎样去演绎自己的观点和主张,如何掌握节奏,如何熟练地掌握案例分析、小组竞赛、角色模拟、游戏互动等手段,如何让学员积极参与互动,如何开场、结尾、承上启下,如何总结回顾,普通话是否标准发音吐字是否清晰,如何根据学员反应现场做出课程调整,如何编教案讲义,如何做课件PPT等,这些技巧都需要慢慢去掌握,随着讲课次数增多,不断修炼,渐渐炉火纯青,掌握到很好。

  第二点-阅历:

  我在回答其他问题的时候一般都会强调这个关键,讲师是授业解惑,所以需要你本身具有丰富的阅历,及自己的知识体系,在企业内训的讲师,你很起码要有工作阅历,在实践工作当中积累经验和教训,能拿出来给大家分享,而不单单是听听课,背背PPT,买些书及微课来研发课程,没有自己深刻体验感受的课程缺乏说服力,不能让学员心悦诚服,他们会提出各种各样实践工作的问题让老师解决,“你没游泳过怎么能去教大家游泳”,“自己没做过营销怎么去教大家营销”,“自己没做过管理怎么教大家管理”,单凭“备课”是不行的,得有自己独特的观点和思考,才有资格和大家分享。

  第三点-沟通能力:

  不仅是前期学员、企业HR访谈,还是培训现场进行,沟通能力是必备的,会倾听,会询问,会反馈,能准确把握学员真实需求,根据企业客户需求设计课程,更具有针对性,以学员为中心而不是以讲师为中心,正确引导,把自己观点演绎出来,使学员接受,使培训效果事半功倍。

  第四点-学习力:

  讲师的学习力是特别重要的,不仅记忆力、理解力,反应敏捷、灵活,头脑、思维不能僵化,随机应变,举一反三,触类旁通,不以书为本,不要空对空,要有很快的学习力,吸收很新的管理理念和资讯,领先于学员和时代,根据吸收的资料在大脑里整合加工,变成自己的话说出来,让大家接受。因此会博采众长,吸纳各家所长,形成自己独特观点,从思维到行为,形成一个开放性的系统,投出产出*,速度更快,效率更高,更准确。

  当然还有台风、仪表、嗓音等,(这些在公众号“讲师江湖”上都能获取资料,免费学习)

  Q:应该怎样去培养自己的优势?

  A:因为题主没有将优势表述出来不是很清楚,但是简单来说,就是忽略自己的短板,发扬自己的长处;也许你觉得你的优势是有丰富的实操经验,但是你的嗓音不行,这你就不需要去担心,你只需要培养自己更好的表达、简单落地的语言,让学员听懂,学员就不会去关注其他点。

  Q:怎么说话具有层次感?

  A:恕我孤陋挂翁,我所了解的优秀讲师及我本人,对层次感这东西没有一个清晰的认识,也许你想表达的是,怎么说话能让学员更好的建立体系,认知培训内容?我认为讲师讲课一般都是具有表达点的,1、2、3会表述的很清楚,在平常生活中就要学会这样去表达你的想法;另外说法如果具有层次感,面对的受众群体,知识不是很高,反而得不到效果,还是那句简单的话,用你很落地的语言,结合你前期调查的培训需求,去表达他们所关心的东西。

  Q:声音以及情绪的控制怎么做?

  A:这个有很多教学的视频,在公众号“讲师江湖”后台回复“嗓音”可以获得训练视频

  很后愿你在讲师道路上越走越宽阔!

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